Trabalho híbrido cresce 5 vezes e um ano, diz estudo
Levantamento realizado pela Gupy mostra que modelo remoto está estagnado A Gupy divulgou nesta quinta-feira (17/10), em parceria com a LCA Consultoria Econômica, um levantamento que aponta o crescimento do modelo híbrido como tendência para os próximos anos nas empresas, além de uma estagnação do trabalho remoto. Até junho de 2024, as ofertas de vagas na plataforma de recrutamento estavam distribuídas em 87,2% presenciais, 7% híbridas e 5% remotas.
Segundo Guilherme Dias, CMO da Gupy, o trabalho híbrido tem ganhado relevância e deve se fortalecer em 2025. “O formato híbrido tem equilibrado a flexibilidade desejada pelos colaboradores com a necessidade de interação presencial para promover cultura organizacional e inovação. Em abril de 2024, o número de vagas e contratações híbridas atingiu seu pico”, afirma Dias.
Para efeito de comparação, entre junho e setembro de 2022, o trabalho híbrido representava apenas 1% das contratações, mas no mesmo período de 2023 subiu para 5%. “Pode parecer um crescimento sutil, mas, na verdade, representa um aumento de cinco vezes em apenas um ano, evidenciando a rápida adoção do formato”, afirma a Gupy em relatório.
De abril a junho de 2024, as contratações híbridas atingiram 11%, com o remoto se mantendo em 11%, e o presencial caindo para 78% no mesmo período.
Por sua vez, o trabalho remoto, que registrou aumento até o primeiro trimestre de 2022, começou a desacelerar neste ano, com muitas empresas voltando ao regime presencial. Em agosto de 2024, porém, a quantidade de vagas remotas ainda superava em 1,4% os níveis de 2019, e as contratações continuam crescendo cerca de 1,9% em comparação com o período pré-pandemia.
Para a Gupy, a tendência para 2025 é, portanto, uma estabilização do modelo. “Se esperarmos um crescimento ligeiro, representado pelas posições disponíveis em áreas como informática, TI e telecomunicações, comercial e vendas e administração, que ocupam o topo de setores que mais oferecem oportunidades de home office.
O formato presencial predomina, puxado por setores que dependem de infraestrutura física, como indústria e agricultura. Em janeiro de 2024, foram abertas 113 mil vagas presenciais, um aumento em relação ao mesmo período de 2023. As contratações também cresceram, de 55,4 mil em abril de 2023 para 87,1 mil em abril de 2024.
Empresas de médio porte aumentam oferta de posições na plataforma
Em comparação ao ano anterior, os números de posições publicadas por empresas de médio porte na plataforma aumentaram. Em janeiro de 2023, essas organizações atingiram a marca de mais de 13 mil vagas publicadas, que se manteve estável ao longo do semestre para então subir de maio a junho e atingir, em janeiro de 2024, cerca 16 mil vagas.
“O aumento no número de posições publicadas indica que esses negócios estão em um ciclo de crescimento constante e progressivo, expandindo-se de forma significativa a cada semestre – o que representou um aumento de 23% em relação ao ano anterior”, pontua a Gupy.
Desde 2023, empresas de porte médio têm superado suas expectativas de crescimento econômico. De acordo com o Índice Omie de Desempenho Econômico das PMEs (2024), empreendimentos com faturamento de até R$ 50 milhões registraram um incremento de 11,5% em seus lucros, em comparação ao ano anterior.
Combinando essa perspectiva com os dados da Gupy e com o cenário de queda na inflação, espera-se que empresas de médio porte ampliem de 20% a 25% o número de vagas abertas em 2025. Entre julho de 2023 e junho de 2024, empresas de médio porte contrataram 30% a mais do que no período anterior.
Por fim, empresas de pequeno porte apresentaram um comportamento estável em relação à abertura de posições no período de julho de 2023 a junho de 2024. O crescimento foi de 2,41%, tendo como picos os meses de agosto de 2023 e maio de 2024.
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