Startup que viralizou por supostamente demitir funcionários estressados diz que ação foi ‘fake’ para conscientizar sobre saúde mental
Mensagem da YesMadam afirmava que desligaria colaboradores que declararam estar passando por estresse A startup YesMadam, com sede em Noida na Índia, se posicionou nesta terça-feira (10/12) sobre uma polêmica envolvendo um e-mail viral que supostamente sugere a demissão de funcionários por estarem “estressados” no trabalho. Em comunicado divulgado nas redes sociais, a empresa negou ter dispensado qualquer colaborador e afirmou que o e-mail fazia parte de um “esforço planejado” para chamar a atenção sobre o estresse no ambiente corporativo.
“Gostaríamos de esclarecer que ninguém foi demitido na YesMadam”, disse a empresa no comunicado. A startup ainda pediu desculpas por qualquer “aflição causada pelas recentes postagens nas redes sociais” que insinuaram demissões.
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A polêmica começou na segunda-feira (9/12), quando a captura de tela de um e-mail supostamente enviado pelo departamento de recursos humanos da empresa circulou nas redes. No texto, a YesMadam dizia que “se separaria” de funcionários que, na pesquisa interna mais recente, declararam estar passando por “estresse significativo” no trabalho.
A mensagem dizia: “Para garantir que ninguém permaneça estressado no trabalho, tomamos a difícil decisão de nos separar de funcionários que indicaram estresse significativo. Esta decisão entra em vigor imediatamente, e os funcionários afetados receberão mais detalhes separadamente.”
A mensagem gerou indignação e críticas, com muitos apontando o gesto como uma prática abusiva e insensível diante dos desafios de saúde mental no ambiente corporativo.
A empresa diz que a ação tinha o objetivo de “destacar o sério problema do estresse no local de trabalho”. Segundo a YesMadam, os funcionários que relataram estar estressados não foram demitidos, mas receberam uma pausa para se recompor. “Nosso objetivo era conscientizar sobre a importância do bem-estar emocional”, afirmou a startup no comunicado.
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Uma das postagens mais repercutidas foi a de Anushka Dutta, redatora de UX da YesMadam, que usou o LinkedIn para relatar sua demissão. “O que está acontecendo na YesMadam? Primeiro vocês conduzem uma pesquisa aleatória e depois nos demitem da noite para o dia porque estamos nos sentindo estressados? E não só eu — 100 outras pessoas foram demitidas também”, escreveu.
Posteriormente, Dutta desmentiu sua publicação no Linkedin. “Sim, a pesquisa aconteceu. Na verdade, eu me ofereci na pesquisa e fiz parte da equipe principal que deu origem a ideia. Era a necessidade do momento”, disse. Ela esclareceu que não foi demitida e reafirmou que se tratou de uma ação de marketing.
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