Funcionária recebe apoio após vídeo de demissão viralizar: ‘Minha maior frustração foi trabalhar com você’
Designer questionou a liderança sobre os motivos do desligamento durante chamada de vídeo e deu feedbacks sobre o trabalho. Vídeo ultrapassou 2 milhões de visualizações. Confira Uma chamada de vídeo para informar o desligamento de uma funcionária de uma revista norte-americana viralizou no TikTok pela forma como a colaboradora demitida se defendeu na conversa. A publicação soma mais de 2,5 milhões de visualizações na plataforma e diversos comentários elogiando a sua postura.
O vídeo, que mostra a conversa entre quatro mulheres na íntegra, tem pouco mais de cinco minutos de duração. Ele foi compartilhado por Karson Bree, a designer demitida, em 17 de maio, mas a situação aconteceu no ano passado. Ela borrou o rosto das outras pessoas que participaram da ligação e omitiu o nome da empresa.
Na chamada, ela foi informada de que estava sendo demitida, com efeito imediato, e questionou os motivos da decisão. A chefe respondeu que os 90 dias de experiência estavam se encerrando e a empresa achou que ela não encaixou com a equipe.
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Bree seguiu questionando e, entre curtos períodos de silêncio desconfortável, recebeu como resposta que a publicação saía atrasada e com erros de digitação, além do design não combinar com a revista.
Na legenda, a profissional se justificou. “Tive um erro de digitação na primeira edição que a editora-chefe poderia ter visto. Precisei aprender a fazer a maioria do trabalho completamente sozinha. Ou ela não me respondia quando eu pedia por ajuda ou revisão, ou respondia atrasada e era vaga nos retornos”, afirmou.
A designer também declarou que a primeira vez que recebeu um feedback sobre o seu estilo de trabalho foi durante a conversa da demissão – quando ela também sentiu que tinha espaço para falar a sua percepção sobre a empresa.
Segundo Bree, os problemas apontados fugiam do seu controle porque recebia os materiais com atraso e, quando pediu acesso às contas para que pudesse cumprir os prazos, recebeu negativas. “Eu sinto que fiz o possível para entregar o trabalho com o melhor das minhas habilidades e, sinceramente, você dificultou muito”, desabafou.
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A profissional aproveitou para deixar um feedback. “Se vocês querem manter um time bom e seguir em frente, precisam ter certeza de que a liderança possui as habilidades necessárias para fazer uma revista com bom design. Peço desculpas pelos erros, mas o atraso nas publicações não é culpa minha, quero que isso fique claro”, continuou.
Direcionando-se para uma das chefes, Julie, ela afirmou que esperava que o feedback fosse considerado. “Desde o início, minha maior frustração foi trabalhar com você”.
Entre os mais de 5 mil comentários, muitas pessoas elogiaram Bree pela forma como ela lidou com a situação. “Você fez um lindo trabalho ao se defender. As respostas delas foram muito vagas”, diz um deles.
Uma profissional de recursos humanos pontuou que a conversa foi mal planejada. “Eu infelizmente preciso demitir pessoas, faz parte do meu trabalho. Tenho um roteiro pronto com falas diferentes baseadas em reações distintas. Eu sempre digo o motivo da demissão e sou empática”, declarou.
