Cornerstone Havik lança novo projeto de jornada de carreira no Brasil com projeção de R$ 2 milhões de faturamento em 2025
Programa visa apoio estratégico e personalizado para profissionais em transição de carreira Divulgaçao
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A Cornerstone Havik, empresa global especializada em serviços de contratação executiva, está lançando uma nova divisão em jornada de carreira no Brasil: a Career Services . O novo serviço, dedicado a transformar a maneira como indivíduos e empresas gerenciam suas trajetórias profissionais, tem como objetivo incentivar líderes, evoluir carreiras e fortalecer culturas organizacionais por meio de soluções personalizadas.
Fernando De Vicenzo, general manager da Cornerstone Career Service, diz que a preocupação em como a empresa cuida da saída de seus colaboradores vem se tornando fator importante para os negócios: “As organizações precisam olhar cada vez mais para como desligar e cuidar do fim das carreiras dos profissionais, fornecendo suporte necessário em todas as fases da jornada profissional para que retomem o controle de suas atuações, seja em momentos de transição, processos de outplacement ou na busca por mentoria executiva. E é justamente esse foco que a Career Services traz para o mercado brasileiro”.
De acordo com a pesquisa Mimos Para Força de Trabalho, da Mercer, que identifica informações sobre como motivar, engajar e melhorar a experiência dos funcionários, 52% das companhias que participaram do levantamento apontam o Outplacement – metodologia de instruir e capacitar colaboradores que foram demitidos para que possam ser realocados – como escolha dos executivos.
No entanto, conforme estudo da Abeeden, apenas 29% das empresas utilizam o processo de offboarding (tudo que envolve o processo de desligamento de um colaborador) estruturado.
“Quando falamos nestes conjuntos de práticas destinadas ao apoio às pessoas que desejam retomar o gerenciamento profissional, também falamos de impactos na empresa frente ao mercado. O processo de offboarding traz o cuidado com a reputação empresarial e com a cultura organizacional pensando, inclusive, em retenção e atração de talentos. Além disso, estratégias eficazes e bem sucedidas reforçam o conceito de marca empregadora, oferecendo uma preocupação genuína com o bem-estar dos funcionários mesmo após a saída”, complementa Fernando.
No campo global, a companhia soma mais de 750 programas de outplacement realizados por ano e mais de 90% de sucesso na recolocação em posições alvo. Ainda, projeta um crescimento de 25% no primeiro ano de atuação no país, chegando a um faturamento de R$ 2 milhões, além de alcançar mais de 1.000 clientes.
“Processos de offboarding, quando bem geridos, ajudam empresas a manter seu reconhecimento, evitar conflitos e garantir uma transição suave, tanto internamente como no mercado de trabalho, além de garantir o conforto adequado dos profissionais. Essa estratégia com a Career Service que chega como um novo player, junto a uma bandeira global, reforçando a assertividade na busca pela alta performance”, conclui De Vincenzo.
