Chefe da Geração Z é elogiada nas redes por forma que lida com pedidos de folga: ‘Se importa para eles, me importa’
Com abordagem de “liderança servidora”, a executiva de 28 anos afirma garantir flexibilidade em situações de emergências e recebe comentários positivos em vídeo que acumula 4,5 mi visualizações Elizabeth Beggs, de 28 anos, tem chamado a atenção na internet pela maneira que lidera sua equipe. Diretora de relações com clientes em uma empresa de distribuição de embalagens em Richmond, Virgínia, nos Estados Unidos, ela gerencia uma equipe de cinco pessoas com idades entre 22 e 36 anos, lidando com diferentes perfis e necessidades.
Embora afirme não seguir um estilo rígido de gestão, Beggs adota uma abordagem que chama de “liderança servidora”. “Sempre deixo claro no momento da contratação que a comunicação é essencial. Quero saber como posso apoiar minha equipe, mas a confiança não pode ser abusada, ou será perdida. Há uma grande diferença entre ser líder e ser apenas um gestor”, disse à Newsweek.
Ela compartilha seus pontos de vista em sua conta pessoal no TikTok. Em um de seus vídeos recentes, que alcançou 4,5 milhões de visualizações, Beggs conta como lida com pedidos de folga de seus funcionários.
Diferente do esperado, ela conta que já negou solicitações de afastamento, mas por um motivo inusitado: quando se trata de emergências, ela simplesmente libera o funcionário sem descontar dos dias de folga.
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“Minha equipe é muito comprometida e só tira folga quando realmente precisa. Se algo é importante para eles, é importante para mim”, explicou. Em um caso específico, um funcionário precisou se ausentar porque seu filho estava internado, sem conseguir respirar sem oxigênio. “Os médicos não sabiam o que estava acontecendo, e ele ficou surpreso quando eu disse para não se preocupar com o trabalho e que manteria sua vaga. Em seu emprego anterior, ele teria sido demitido, mesmo sendo uma função baseada em desempenho”, contou.
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Para a gestora, mais do que o tempo trabalhado, o essencial é que as tarefas sejam cumpridas. Seu objetivo é garantir que sua equipe mantenha um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
A maior parte dos 8,7 mil comentários do vídeo são elogiosos à postura de Beggs. “Aposto que sua equipe é altamente produtiva e motivada com seu estilo de gestão”, diz um dos usuários. “Respeitar seus funcionários = funcionários que querem trabalhar duro para você!! Um ambiente de trabalho muito mais saudável”, escreveu outro.
