CEO de startup viraliza com post sobre ‘demissão humanizada’ de funcionários: ‘Trate-os como família’
Harsh Pokharna compartilhou ações realizadas pela empresa para auxiliar os 70 profissionais desligadas, entre elas o pagamento de aviso prévio e diálogo. Post gerou quase centenas de comentários no LinkedIn O CEO da fintech indiana OkCredit, Harsh Pokharna resolveu compartilhar sua experiência de demitir cerca de 70 funcionários há 18 meses. À frente da empresa sediada na cidade de Bangalore, Pokharna explica que a decisão foi uma das mais difíceis da sua carreira, mas destaca que buscou deixar o processo mais humanizado.
Em um texto viral no LinkedIn, ele lista os motivos que motivaram os desligamentos e o que foi feito para auxiliar os trabalhadores nesse período. O post já soma quase 6.900 reações e 360 comentários que elogiaram a postura do gestor e compartilharam experiências semelhantes.
“Estávamos queimando muito caixa. Contratamos rápido demais. Foi um erro nosso. E nós assumimos. Foi uma das coisas mais difíceis que já fiz como fundador. Mas tentamos fazer da maneira certa”, disse.
De acordo com ele, o primeiro passo foi o diálogo aberto e sincero com as partes envolvidas. Para isso, a empresa conversou com todos os funcionários que seriam demitidos. “Contamos a elas o que deu errado, por que essa decisão teve que ser tomada e como as apoiaremos”, afirmou.
Durante a conversa, os trabalhadores também receberam apoio e informações sobre o posicionamento da empresa diante da situação, como o pagamento do aviso prévio de três meses. Além disso, o CEO ressalta que a empresa fez indicações para que eles pudessem buscar outras oportunidades de emprego.
Pokharna conta que a postura resultou na recolocação de 67 profissionais antes do término do aviso prévio. “Para as 3 que não conseguiram, demos dois meses de salário extra.”
Harsh Pokharna, CEO da OkCredit, e seu post no LinkedIn
Reprodução/Redes Sociais
Embora tenha adotado esse tipo de ação na empresa, o gestor aproveitou a publicação para criticar as demissões em massa nas empresas. Diante desse cenário, ele aponta a falta de comunicação e até empatia com os funcionários.
“Mais de 120 mil pessoas foram demitidas este ano. E muitas delas nem receberam uma ligação. Algumas descobriram por meio de um e-mail bloqueado. Outras foram removidas do Slack no meio do dia. Isso é desumano. Sim, demissões acontecem. Mas a maneira como você lida com elas diz tudo sobre sua cultura”, escreveu.
Embora reconheça que seja uma questão delicada, Pokharna acrescentou que as demissões fazem parte da rotina de um gestor. “Sei que é difícil ter essas conversas, mas foi para isso que você se inscreveu quando se tornou um CEO. Se você chama alguém de ‘família’ ao contratá-lo, trate-o como família ao demiti-lo também”, declarou.
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