8 sinais para reconhecer um líder ruim
Tratar as pessoas como números e barrar a inovação são comportamentos que podem prejudicar os negócios Uma boa liderança pode fazer toda a diferença em um mundo empresarial de rápida evolução. Porém, nem todos os líderes se adequam nesse sentido, diz Marcel Schwantes coach e colunista do Inc.
Ele cita 8 maneiras de reconhecer um chefe ruim.
Veja a seguir.
1. Falta de visão estratégica e planejamento
A falta de um plano é um problema, e líderes ruins podem definir metas pouco claras, administrar mal os recursos ou focar muito em ganhos imediatos em vez de sucesso a longo prazo. “Especialmente em pequenas empresas, ter uma visão estratégica é crucial. Mas muitas vezes é negligenciada. Planejar com antecedência e definir metas claras e alcançáveis pode conduzir o navio na direção certa”, diz o colunista.
2. Tratar as pessoas como números
Quando os funcionários são considerados objetos ou despesas em vez de ativos, não há preocupação com sua felicidade ou bem-estar. Maus líderes demonstram pouca compaixão e empatia e não veem os funcionários como seres humanos valorizados — o motivo para contratá-los é produtividade e lucro. O ambiente então tem altos níveis de estresse, rotatividade, ausências e burnout.
3. Barrar a inovação
Manter os mesmos velhos hábitos pode segurar uma empresa em um mundo que está em constante mudança é outro mau sinal. “Líderes que resistem a novas ideias e não incentivam a criatividade podem sufocar o progresso. Abraçar a inovação e estar aberto a novas abordagens pode ajudar a organização a ficar à frente da curva e se adaptar a novas oportunidades”, sugere Schwantes.
4. Gestão inadequada de talentos
Líderes ruins frequentemente enfrentam altas taxas de rotatividade, equipes de baixo desempenho e falta de futuros líderes dentro da organização. O contrário é verdade: grandes equipes são construídas por líderes que sabem como atrair, reter e desenvolver talentos.
5. Muito ego
Pessoas que exibem “orgulho arrogante”, consideradas narcisistas, prejudicam os negócios de muitas maneiras, diz Schwantes. Entre os comportamentos de líderes do tipo são identificados: levar o crédito pelo trabalho de outras pessoas; exagerar ao contar histórias e realizações; sentir-se no direito de receber tratamento especial por causa de sua posição ou título; e falta de responsabilização e incapacidade de exercer uma escuta ativa e respeitosa.
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6. Resistência à aprendizagem e à adaptação
Líderes que resistem a aprender coisas novas ou se adaptar às mudanças podem rapidamente se tornar obsoletos. “Abraçar o aprendizado contínuo e estar aberto ao feedback pode ajudar os líderes a permanecerem relevantes e liderar suas equipes de forma eficaz.”
7. Falhas éticas
Os funcionários percebem quando decisões questionáveis para ganho financeiro ou benefício pessoal são tomadas. Neste caso, os líderes já perderam a batalha pelo respeito.
8. Incapacidade de abordar problemas de saúde mental
Ignorar preocupações com saúde mental, deixar de gerenciar conflitos ou não promover um ambiente de trabalho inclusivo pode impactar negativamente a equipe. “Abordar questões centradas no ser humano é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, especialmente em ambientes de alta pressão”, diz o coach.
