15 frases para conquistar seus funcionários ou colegas de trabalho
Especialista explica que elogios podem gerar mais engajamento e melhorar desempenho da equipe A preocupação com a sustentabilidade do ambiente de trabalho impacta diretamente no bem-estar dos funcionários e no desempenho organizacional da empresa. E isso começa com o reconhecimento e valorização da equipe, segundo o autor e coach executivo, Marcel Schwantes.
O especialista, em artigo para a Inc., destacou o potencial das palavras para elogiar, encorajar e elevar uns aos outros dentro das empresas. A iniciativa deve partir tanto das lideranças quanto dos colegas de trabalho.
Parece difícil, mas Schwantes reforçou que a arte de dar elogios deve ser retomada e fazer parte da rotina, já que as pessoas passam muito tempo no trabalho. Por isso, é importante se atentar à frequência com que você faz seus funcionários e colegas se sentirem valorizados pelo trabalho que realizam.
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Além disso, a forma como é feito o elogio depende do contexto da situação. Ainda de acordo com o especialista, a escolha das palavras é essencial para transmitir o propósito da mensagem e reforçar vínculos de confiança.
Confira 15 frases para demonstrar gratidão e incentivo às pessoas no ambiente de trabalho:
Ter você no time faz uma grande diferença.
O trabalho que você fez para melhorar nossas avaliações de clientes foi fantástico.
É inspirador ver como você sempre ajuda os novos funcionários a se atualizarem.
Estou continuamente impressionado com seus resultados.
Adorei como você lidou com aquele cliente.
O que você trouxe para este departamento nos últimos três meses foi inestimável.
Saiba que seu papel é importante para nosso sucesso.
Obrigado por sempre falar nas reuniões de equipe quando ninguém mais o faz.
Sou grato por você ter assumido o trabalho extra quando ninguém mais se ofereceu.
Obrigado por estar sempre disposto a ajudar.
Você realmente fez uma tremenda diferença aqui e sou grato por ter se juntado à equipe.
Obrigado por ser tão flexível. Eu não teria conseguido sem você.
Você foi fundamental para salvar a empresa da perda de um de nossos melhores clientes.
Não se preocupe. Confio no seu julgamento sobre essa decisão.
Sei o quão difícil é esse projeto, mas não consigo imaginar executá-lo sem você.
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